401 (k), în Statele Unite, un program de economisire a pensiilor organizat de angajatori, dar finanțat în primul rând de lucrători prin deduceri din salarii. Deoarece angajații în general nu efectuează retrageri din fond decât după ce s-au pensionat, 401 (k) este considerat un plan de compensare amânat. Drept urmare, lucrătorul nu este impozitat pe niciun câștig sau câștig realizat în cont până la începerea retragerilor. Mai mult decât atât, o anumită proporție din contribuția 401 (k) poate fi adusă înainte ca impozitele să fie deduse din salariul angajatului.
După ce o companie a stabilit un plan 401 (k), angajaților li se oferă opțiunea de a contribui o parte din câștigurile lor la planul de pensionare. Mulți angajatori corespund unui anumit procent din contribuția fiecărui angajat. Majoritatea planurilor oferă opțiunea de a investi printre mai multe acțiuni, obligațiuni și fonduri de pe piața monetară. Unele companii încurajează angajații să investească fondurile lor de 401 (k) în propriile acțiuni ale companiei, însă această practică a fost criticată ca fiind riscantă, mai ales atunci când sunt investiți prea mulți bani pentru pensionare într-un singur stoc. După adoptarea Legii privind securitatea venitului la pensionare a angajaților din 1974, planurile tradiționale de pensii s-au limitat la investiția nu mai mult de 10 la sută din activele fondurilor de pensii într-un stoc al unei singure societăți, dar nu au fost plasate astfel de limite la 401 (k) investiții.
Planul dezvoltat din reformele din 1978 ale Codului veniturilor interne menite să încurajeze ratele de economii din Statele Unite. Numele său este derivat dintr-o parte a codului - secțiunea 401 (k) - care permite angajaților să rezerve fonduri de pensionare amânate din taxe. Primul program a fost implementat în 1981, iar până în anul 2000, mai mult de trei sferturi din lucrătorii americani participau la 401 (k) planuri. Multe companii au venit să ofere 401 (k) planuri în plus sau în locul unor planuri de pensii tradiționale sponsorizate de companie. Serviciul de venituri interne limitează suma pe care o persoană poate contribui la planul său de 401 (k) într-un an dat.
