Salariul minim, rata salariului stabilită prin negocieri colective sau prin reglementări guvernamentale care specifică cea mai mică rată la care poate fi angajată forța de muncă. Rata poate fi definită în termeni de cantitate, perioadă (adică, orar, săptămânal, lunar etc.) și domeniul de acoperire. De exemplu, angajatorilor li se poate permite să socotească sfaturile primite de angajați ca credite către nivelul salariului minim impus.
economia muncii: Legile salariului minim
Guvernele au intervenit în trei moduri pentru a aplica ratele minime pentru lucrătorii care nu aveau atât protecția sindicatelor, cât și concurența
Salariul minim modern, combinat cu arbitrajul obligatoriu al litigiilor de muncă, a apărut pentru prima dată în Australia și Noua Zeelandă în anii 1890. În 1909 Marea Britanie a înființat comisii comerciale pentru a stabili ratele salariului minim în anumite meserii și industrii. În Statele Unite, prima lege privind salariile minime, adoptată de statul Massachusetts în 1912, a vizat doar femei și copii; primele legi statutare au fost introduse la nivel național în 1938. Intenția acestor legi era să reducă orele și să crească salariile în industriile acoperite.
Legislația privind salariile minime există acum în mai mult de 90 la sută din toate țările, deși legile variază foarte mult. De exemplu, în Statele Unite, marea majoritate a statelor individuale au legislație privind salariul minim pe lângă un salariu minim federal stabilit. În Uniunea Europeană (UE), majoritatea statelor membre au salarii minime naționale; cele care nu se bazează pe sindicate și grupuri de angajatori pentru a stabili câștiguri minime prin procesul de negociere colectivă. Rata salariului minim din Argentina este stabilită prin contractul colectiv de către Consiliul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă, Productivitate și Salariile Minime Reglabile, care include un număr egal de reprezentanți ai guvernului, angajatorului și lucrătorilor. În pofida legislației diferite, cu toate acestea, ratele salariului minim sunt stabilite, în general, la niveluri mai mari decât media în țările în curs de dezvoltare decât în țările dezvoltate și în UE. Țările care se abat de la această tendință includ cele din Commonwealth of States Independent (CSI) și din sud-estul Europei.
Susținătorii legilor privind salariile minime susțin că îmbunătățesc etica muncii și cresc nivelul de trai al lucrătorilor și că reduc costurile programelor de asistență socială și protejează lucrătorii împotriva exploatării la mâna angajatorilor lor. Opozanții susțin că legile privind salariile minime afectează întreprinderile mici, care nu sunt în măsură să absoarbă costurile salariilor mai mari, cresc șomajul, obligând angajatorii să reducă angajările, să reducă educația, încurajând cetățenii să intre în forța de muncă și să conducă la externalizarea și inflația ca întreprinderi. sunt obligați să compenseze creșterea costurilor operaționale. Alternative existente sau propuse la legile privind salariul minim includ programele de creditare pe venit obținut (EITC), care ajută salariații cu salarii mici prin impozitele reduse și restituirile de impozite și un sistem necondiționat de securitate socială cunoscut sub numele de venituri de bază, care oferă periodic cetățenilor un sumă forfetară de bani.
