Bullying-ul la locul de muncă
Bullying-ul se extinde dincolo de tineri și din curtea școlii. Adulții se confruntă și cu intimidarea, iar locul de muncă constituie un loc principal pentru apariția sa. În comparație cu cea din școli există mult mai puține cercetări, în comparație cu cea din școli, iar unele dintre cele mai dezvoltate cercetări pe această temă au fost făcute în Scandinavia, pe baza unor studii realizate de Ståle Einarsen, Heinz Leymann și alții. Definițiile bullyingului la locul de muncă sunt mai problematice decât cele ale intimidării școlare. Majoritatea definițiilor acoperă diverse forme de hărțuire în cadrul activității care diferă de variantele sexuale, rasiale și alte variante explicit ilegale. Bullying-ul la locul de muncă constă în comportamente cum ar fi atenuarea opiniilor celorlalți, acte de umilire și intimidare publică, insulte, izolare, suprasolicitare și îndepărtarea nejustificată a responsabilității.
Estimările incidenței bullyingului la locul de muncă variază, dar cercetările demonstrează în mod repetat că este o problemă larg răspândită într-o serie de țări. Un studiu al muncitorilor americani, de exemplu, a descoperit că peste 40 la sută au raportat că au suferit agresiuni psihologice la locul de muncă în anul trecut. Alte 13 la sută, reprezentând aproximativ 15 milioane de lucrători, s-au confruntat cu agresiune psihologică săptămânal.
La locul de muncă, intimidarea implică adesea o persoană la putere, cum ar fi un manager sau un supraveghetor, profitând de un angajat mai puțin puternic. Rețineți că acest proces diferă de cel al intimidării școlare prin faptul că comportamentul agresiv în rândul elevilor dintr-un cadru educațional rezultă adesea din colegii relativ egali care concură pentru puterea informală și statutul social. Bullying-ul la locul de muncă este mai potrivit pentru a reprezenta un abuz sau o utilizare greșită a puterii legitime.
Bullying-ul la locul de muncă produce o serie de consecințe negative atât pentru victimele sale, cât și pentru participanții. Consecințele includ o mai mică satisfacție a forței de muncă și angajamentul de angajare, pe lângă stresul crescut, un sentiment de bunăstare scăzut și o serie de rezultate negative asupra sănătății. Aceste efecte ale intimidării la locul de muncă pot produce, la rândul lor, efecte de ondulare în care se implică prietenii și membrii familiei care nu fac parte din mediul de muncă al victimei.
