Federația Americană a Muncii - Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO), federația americană a sindicatelor autonome de muncă formată în 1955 prin fuziunea AFL (fondată în 1886), care inițial a organizat muncitori în sindicatele meșteșugărești și CIO (fondată în 1935), care a organizat lucrătorii după industrii.
Istoria AFL
Fondată în 1881, Federația Comerțurilor Organizate a fost precursorul Federației Americane a Muncii (AFL, sau AF din L), care, la sfârșitul secolului XIX, a înlocuit Cavalerii Muncii (KOL) ca cea mai puternică uniune industrială a era. Încercând să absoarbă uniunile artizanale existente, KOL și-a redus autonomia și le-a implicat în dispute sociale și politice care nu reprezentau interesele directe ale sindicatelor. În consecință, uniunile artizanale s-au revoltat. În 1886, sub conducerea lui Samuel Gompers, s-au organizat ca AFL, o federație liberă care a rămas o jumătate de secol unica agenție unificatoare a mișcării de muncă americane.
La începuturile sale, Federația Americană a Muncii a fost dedicată principiilor sindicalismului artizanal. Aproximativ 100 de uniuni naționale și internaționale și-au păstrat o autonomie deplină față de propriile afaceri. În schimb, fiecare uniune a primit „jurisdicție exclusivă” asupra unei ambarcațiuni. Deși acest lucru a provocat unele dispute juridice amare între sindicatele afiliate federației, calitatea de membru al sindicatelor a crescut. AFL, spre deosebire de KOL, nu s-a concentrat pe problemele politice naționale. În schimb, sa concentrat pe câștigarea dreptului la negocieri colective pentru salarii, beneficii, ore și condiții de muncă.
Anii 1920 au marcat prima perioadă a prosperității economice, care nu avea o expansiune paralelă a unionismului. În timpul Marii Depresiuni și la începutul anilor 1930, creșterea numărului de uniuni a încetinit. Administrarea pres. Franklin D. Roosevelt, cu toate acestea, a adus noi oportunități de muncă. Noul climat politic, marcat prin adoptarea Legii Wagner din 1935, a împiedicat angajatorii să intervină în activitățile sindicale și a creat Consiliul Național pentru Relații de Muncă pentru a favoriza organizarea sindicală și negocierea colectivă. Drept urmare, mișcarea forței de muncă din SUA a intrat într-o nouă eră de creștere fără precedent.
Istoria CIO
O întrebare de durată - dacă organizația sindicală ar trebui să se bazeze pe meșteșuguri (abilități) sau industrie (locul de muncă) - a ajuns o problemă divizibilă la convenția Federației Americane a Muncii din 1935. O rezoluție bazată pe industrie, care a declarat că „în marile industrii de producție în masă
organizația industrială este singura soluție ”, a fost învinsă, ceea ce a determinat dezintoxicarea. În noiembrie 1935, reprezentanții a opt uniuni au anunțat formarea Comitetului pentru organizare industrială (CIO). Alte două uniuni s-au alăturat ulterior. AFL a ripostat suspendând toate cele 10 uniuni, dar CIO a dezvoltat un impuls prin organizarea industriei cheie a oțelului, cauciucului și automobilelor, ajungând la acorduri cu corporații atât de mari precum US Steel și General Motors. În anul următor, CIO și AFL s-au luptat pentru conducerea forței de muncă americane, încercând adesea să organizeze aceiași muncitori.
CIO a ținut prima convenție la Pittsburgh, Pa., În noiembrie 1938, adoptând un nou nume (Congresul Organizațiilor Industriale) și o constituție, precum și alegându-l pe John L. Lewis ca președinte. Lewis a organizat prima grevă de succes împotriva General Motors (o tactică „așezată”) în 1937. Această acțiune a stimulat alte eforturi de organizare și a atras noi membri.
Lewis s-a angajat să demisioneze din funcția de președinte CIO dacă Roosevelt, pe care îl sprijinise anterior, a fost reales în 1940. Și-a păstrat promisiunea și a fost reușit în acel an de către Philip Murray, care a servit sub Lewis în sindicatul United Mine Workers of America (UMWA).. În anul următor, CIO a organizat angajații Ford Motor Company, companii siderurgice (inclusiv Betleem, Republica, Inland și Youngstown) și alte mari corporații industriale care anterior refuzaseră să semneze acorduri cu aceasta.
Fuziunea AFL și CIO
Trecerea Legii Taft-Hartley în 1947 și conservatorismul în creștere în politicile naționale ale muncii din SUA implicate în statut au determinat sindicatele să reînnoiască activitatea politică. CIO s-a alăturat AFL în opoziție cu noua lege, dar unitatea politică s-a tradus treptat doar în solidaritate sindicală. După moartea lui Murray la sfârșitul anului 1952, Walter P. Reuther, șeful lucrătorilor auto din CIO, a devenit președinte al CIO. Trei ani mai târziu, în 1955, AFL și CIO s-au contopit, cu George Meany, fostul șef al AFL, devenind președinte al noii federații (funcție pe care a deținut-o până în noiembrie 1979, cu câteva luni înainte de moartea sa). Calitatea de membru în noua entitate de muncă a cuprins aproximativ o treime din toți lucrătorii neagricoli în 1955. Calitatea de membru a scăzut constant după aceea.
În 1957, federația sindicală și-a exprimat îngrijorarea etică când a expulzat Union Teamsters după dezvăluirea corupției și a rachetelor de muncă în ceea ce era atunci cel mai mare sindicat al națiunii. (Până în 1987, Teamsters Union nu a fost readmisă la AFL-CIO.)
Conservatorul Meany și liberalul Reuther nu au obținut niciodată mai mult decât o cordialitate glaciară, iar în 1968, Meany a reușit să-i expulzeze pe Reuther și pe alți câțiva lideri ai CIO expulzați din consiliul executiv al federației. Prin urmare, Reuther United Automobile Workers (UAW) s-a retras imediat din AFL-CIO, aliantându-se cu Teamsters din 1968 până în 1972. Reuther a murit în 1970 și, la doi ani de la pensionarea lui Meany și aderarea lui Lane Kirkland la președinția AFL-CIO în 1979, UAW s-a reafiliat cu AFL-CIO. În timpul președinției Kirkland (1979–95), procentul de lucrători reprezentat de forța de muncă organizată a scăzut de la 19 la 15 la sută.
Când Kirkland s-a retras la 1 august 1995, și-a numit secretarul-trezorier, Thomas R. Donahue, pentru a-și îndeplini restul mandatului. La convenția din 1995 a organizației, Donahue a fost învins pentru președinție de John J. Sweeney în ceea ce a marcat primele alegeri competitive din istoria AFL-CIO. Sweeney, fostul președinte al Uniunii Internaționale a Serviciilor Angajaților (SEIU), a condus o ardezie disidentă, angajată să reverseze statutul de membru al declinului federației și scăderea puterii politice. Tot în 1995, prima persoană de culoare a fost aleasă într-un birou executiv AFL-CIO când Linda Chavez-Thompson a devenit vicepreședinte executiv. Sweeney s-a angajat să crească calitatea de membru al sindicatelor prin campanii de organizare agresivă și lobby politic.
Cu toate acestea, din cauza unei scăderi din ce în ce mai mari a calității de membru al sindicatelor, cinci sindicatele internaționale de muncă - Uniunea Internațională a Muncitorilor din America de Nord (LIUNA), SEIU, și Frăția Unită a Tâmplarilor, precum și Uniunea Neamurilor, Angajaților Industriali și Textili (UNITE) și Uniunea Angajaților din Hoteluri și Restaurantul Angajaților (HERE), care ulterior s-au contopit pentru a forma UNITE HERE - s-au unit împreună în 2003 pentru a forma New Unity Partnership (NUP), o coaliție informală care a pledat pentru reforma AFL-CIO, subliniind organizarea eforturilor de promovare a creșterii uniunii. În urma dizolvării NUP în 2005, fostele sale uniuni membre - care includeau atunci și Lucrătorii Unite pentru Alimente și Comercial (UFCW) și Teamsters - s-au dezafilat de la AFL-CIO și au lansat Change to Win, o coaliție formală care și-a permis un alternativă la AFL-CIO.
În 2009, Sweeney a renunțat la funcția de președinte al AFL-CIO. I-a fost succedat de Richard Trumka, care anterior a ocupat funcția de președinte al UMWA și de secretar-trezorier al AFL-CIO.
