Relații industriale grevă

Greva, refuz colectiv de către angajați de a lucra în condițiile cerute de angajatori. Grevele apar din mai multe motive, deși în principal ca răspuns la condițiile economice (definite ca grevă economică și menite să îmbunătățească salariile și prestațiile) sau practicile de muncă (destinate să îmbunătățească condițiile de muncă). Alte greve pot rezulta din simpatia cu alte uniuni greve sau din dispute jurisdicționale între două uniuni. Grevele ilegale includ greve de impunere, greve de pisici sălbatice și greve parțiale (cum ar fi încetinirea sau infirmele). Grevele pot fi, de asemenea, solicitate din motive pur politice (ca în greva generală).

economia muncii: Costurile pentru oprirea muncii

Când niciuna dintre părți nu dictează termenii și un acord trebuie negociat, neacordul duce la o oprire care provoacă pierderi pentru ambele

În majoritatea țărilor industrializate, dreptul la grevă este acordat în principiu lucrătorilor din sectorul privat. Totuși, unele țări necesită ca eforturile specifice de soluționare să fie depuse înainte de greva să poată fi convocată, în timp ce alte țări interzic grevele pur politice sau grevele angajaților publici.

Cele mai multe greve și amenințări cu grevele sunt destinate să impună angajatorului un cost pentru nerespectarea salariilor, beneficiilor sau a altor condiții cerute de sindicat. Grevele uniunilor japoneze nu sunt destinate să oprească producția pentru perioade lungi de timp; în schimb, sunt văzuți ca demonstrații de solidaritate. Ocazional, grevele au fost motivate politic și uneori au fost îndreptate împotriva guvernelor și a politicilor lor, așa cum a fost cazul uniunii poloneze Solidarity din anii '80. Grevele neautorizate de organul central al sindicatului pot fi îndreptate împotriva conducerii sindicale, precum și a angajatorului.

Decizia de a apela la grevă nu vine cu ușurință, deoarece lucrătorii sindicali riscă o pierdere a veniturilor pe perioade lungi de timp. De asemenea, riscă pierderea permanentă a locurilor de muncă, mai ales atunci când lucrătorii înlocuitori angajați să continue operațiunile în timpul grevei să rămână ca angajați permanenți.

În Statele Unite, această tactică de rupere a grevei a fost folosită rar pe scară largă înaintea grevei profesionale a controlorilor de trafic aerian (PATCO) din 1981, când pres. Ronald Reagan a dispus angajarea controlorilor de înlocuire permanentă. Majoritatea sindicatelor federale, de stat și municipale din Statele Unite au refuzat, prin lege, dreptul la grevă, iar greva controlorilor de trafic aerian a fost astfel ilegală. Legile administrate de Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) reglementează înlocuirea lucrătorilor care intră în grevă, permițând înlocuirea permanentă a lucrătorilor numai atunci când este convocată o grevă economică în timpul negocierilor contractuale. Cu alte cuvinte, angajatorii nu pot angaja în mod legal lucrători înlocuitori permanenți în timpul grevei asupra practicilor nedrepte de muncă. Cu toate acestea, amenințarea pierderii locurilor de muncă a creat o scădere accentuată a numărului și a duratei grevelor economice din Statele Unite. Sindicatele americane au răspuns prin conceperea unor noi tactici care includ greve selective, care vizează site-urile care vor provoca companiei cel mai mare prejudiciu economic, și greve rulante, care vizează o succesiune de site-uri angajator, ceea ce îngreunează angajatorul să angajeze înlocuitori, deoarece Locația grevei se schimbă întotdeauna.