Codul de conduită al companiei (CCC), set codificat de standarde etice la care o corporație își propune să adere. Generate în mod obișnuit de către corporații, codurile de conduită ale companiei variază foarte mult în ceea ce privește proiectarea și obiectivele. În mod crucial, acestea nu sunt supuse direct executării legale. Într-o epocă conștientă acut de efectele sociale și de mediu dramatice ale activității corporative din întreaga lume, astfel de coduri de conduită au devenit în centrul atenției considerabile.
Domeniul de aplicare și agenda
Strict vorbind, nu există un consens fix cu privire la ceea ce ar trebui să acopere CCC. Obiectivele declarate se referă, în general, la preocupările particulare ale corporației, iar autorii sunt probabil manageri interni și consultanți deserviți, deși uneori în consultare cu organizații neguvernamentale (ONG-uri) și Pactul global al Organizației Națiunilor Unite. În consecință, codurile sunt produse în numeroase formate, de la ghiduri detaliate privind cele mai bune practici privind problemele sociale și de mediu, până la proclamații ample de către corporație pentru a menține o serie de valori (precum recunoașterea drepturilor omului). O temă familiară este responsabilitatea socială corporativă (CSR), introdusă pentru a promova ideea că activitățile corporative ar trebui, cel puțin, să evite perturbarea societății mai largi și, de preferință, să genereze efecte pozitive. Exemple de practici în domeniul CSR includ conservarea mediului prin măsuri reduse de poluare și eficiență energetică, producția de mărfuri reciclabile și biodegradabile și promovarea tratamentului uniform al angajaților pe piețele muncii, asigurând astfel condiții de muncă acceptabile indiferent de local standardele de piață (cum ar fi refuzul muncii copiilor).
Având în vedere puterea formidabilă a corporațiilor și motivele de profit care își modelează prioritățile, rămân întrebări cu privire la gradul în care vor da cu adevărat prioritate comportamentului social responsabil și vor facilita contribuția părților interesate în guvernanța corporativă. Cel mai important răspuns al sectorului corporatist la aceste probleme este CCC.
Avocații CCC susțin că nu numai că este în interesul societății să utilizeze cel puțin o parte din averea și puterea neobișnuită pe care corporațiile o folosesc și să o reorienteze spre beneficiul societății, dar are și un sens bun pentru afaceri. Motivată de obiectivele corporative principale de minimizare a riscului și sporirea randamentului, corporația încearcă să proiecteze o imagine publică atractivă și să crească investițiile acționarilor. Se consideră că codurile de conduită care prescriu un comportament etic influențează pozitiv deciziile de cumpărare și stimulează astfel profitul acționarilor și asigură noi investitori. Ele sunt considerate o modalitate de a integra preocupările etice în nucleul procedurilor de afaceri. Cu toate acestea, eficacitatea unor astfel de coduri depinde de fiabilitatea lor ca un indicator pentru comportamentul corporativ real și dacă părțile interesate (cum ar fi consumatorii, guvernele, grupurile de advocacy și sindicatele), precum și acționarii investitori se pot baza pe acuratețea lor. Apoi, este esențial pentru credibilitatea CCC monitorizarea, aplicarea și transparența comportamentului corporativ. Sectorul corporatist a rezistat mult timp apelului la o reglementare centralizată mai strictă a activităților sale, susținând că aceasta ar reduce inacceptabil capacitatea concurențială și ar reduce creșterea financiară. În schimb, a existat o tendință de producere a CCC-urilor disponibile publicului și a rapoartelor CSR aferente pentru inspecția publicului și a acționarilor deopotrivă și o serie de corporații importante au adoptat această strategie, inclusiv McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell și IBM.
